Регламент процедуры Адаптация персонала и прохождение испытательного срока - Оценка системы адаптации и работы сотрудника за период ИС
2.9.Запрос на оценку системы адаптации новым сотрудником
Входы: новый сотрудник.
Требования к срокам: через две недели после начала работы и через месяц после начала работы.
Исполнители: менеджер по обучению персонала в ГО, менеджеры по персоналу в ФФ.
Инструкции по выполнению действия.
Требования к срокам:
Исполнитель обращается к новому сотруднику с запросами на оценку системы адаптации, предлагая заполнить Анкету 1 после двух недель работы, Анкету 2 после месяца работы.
Исполнитель направляет анкеты посредством СЭД сотрудникам, имеющим доступ в СЭД. Другим сотрудникам исполнитель направляет анкеты по электронной почте.
В случае отсутствия у сотрудника адреса электронной почты, исполнитель предлагает заполнить анкеты в бумажном виде.
Выходы: запрос на оценку системы адаптации новым сотрудником.
2.10. Оценка системы адаптации новым сотрудником
Входы: запрос на оценку системы адаптации новым сотрудником.
Требования к срокам: в течение двух рабочих дней после получения запроса.
Исполнители: новый сотрудник.
Инструкции по выполнению действия.
Новый сотрудник заполняет анкеты в течение 2-х рабочих дней после запроса, направляет их (посредством СЭД, электронной почты) или передают в бумажном виде менеджеру по обучению или менеджеру по персоналу в РФ.
Выходы: заполненные анкеты оценки сотрудником системы адаптации.
2.11.Запрос на оценку руководителем работы нового сотрудника за период ИС
Входы:новый сотрудник.
Требования к срокам: за 14 рабочих дней до окончания ИС.
Исполнители: менеджер по обучению персонала в ГО, менеджеры по персоналу в ФФ.
Инструкции по выполнению действия.
Исполнитель направляет непосредственному руководителю сотрудника запрос на оценку работы сотрудника за период ИС (прикладывает лист оценки работы сотрудника за период ИС).
Выходы: запрос на оценку работы нового сотрудника за период ИС.
2.12. Оценка руководителем работы нового сотрудника за период ИС
Входы: запрос на оценку работы нового сотрудника за период ИС, план работы на ИС с оценками выполнения заданий и проектов.
Требования к срокам: в течение 3-х рабочих дней после получения запроса.
Исполнители: генеральный директор, руководители высшего и среднего звена.
Инструкции по выполнению действия.
Исполнитель совместно с сотрудником подводит итоги выполнения заданий и проектов, предусмотренных планом работы на ИС.
Исполнитель, анализируя работу сотрудника в период испытательного срока и итоги выполнения заданий и проектов, предусмотренных планом, заполняет лист оценки. Заполненный лист оценки и план работы на ИС с оценками выполнения заданий и проектов исполнитель передает менеджеру по обучению персонала в ГО, менеджеру по персоналу в РФ.
Выходы: заполненный лист оценки работы сотрудника за период ИС; план работы на ИС с оценками выполнения заданий и проектов.