Мотивация персонала

Мотивация ( от латинского moveo — двигаю) - это совокупность факторов, побуждающих человека к деятельности.

В тексте вакансий директоров и менеджеров по персоналу среди обязанностей порой встречается "мотивация персонала материальная и нематериальная". Как правило, под этими словами подразумевается создание системы поощрений и наказаний, обеспечивающих качественный и эффективный труд сотрудников компании.

Разработка систем оплаты труда с применением КPI, дополнительное медицинское страхование, скидки на услуги и продукты компании-работодателя, оплата фитнеса, подарки детям сотрудников на Новый год, конкурсы детского рисунка, корпоративные праздники и выезды на природу - примеры, используемых в таких системах мотивационных подкреплений.

У специалистов, знакомых с научной психологией /или теорией менеджмента, столь узкое употребление термина "мотивация", как правило, вызывает некоторое неудовольствие, поскольку содержание понятия "мотивация" в трактовке классиков психологии и менеджмента неизмеримо шире. В контексте теорий мотивации такая формулировка обязанности HR-специалиста как "мотивация персонала материальная и нематериальная" звучит фантастически, потому что даже если мы уточним, что речь идет о трудовой мотивации, взять на себя такую функцию могли бы только Бог, Высший разум и прочие подобные им сущности.

Корректнее обозначать этот аспект HR- работы, используя термины "мотивирование" и "стимулирование", а в идеальном случае указывая их конкретные формы и обеспечивающие их методы, например, создание и внедрение систем оплаты труда, организация корпоративных мероприятий, мониторинг удовлетворенности сотрудников работой в компании и т.д.

На страницах ресурса hr-prosto.ru мы планируем размещать материалы, которые будут полезны и для решения конкретных задач по мотивированию персонала, и для расширения общих представлений о феномене человеческой мотивации, которые, по нашему глубокому убеждению, необходимы для успешной работы по любому из hr-направлений.